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員工吃大餐 開心抽抽獎 老闆笑不出來 尾牙強制出席 須支付加班費

[2017-01-07]

本報訊

 

又是過年前企業尾牙旺季,員工飽食一餐、開心摸獎,老闆卻笑不出來。自實施「一例一休」後,周末辦尾牙算不算加班?要不要付加班費?讓僱主十分頭疼。勞動部政務次長廖蕙芳7日指出,尾牙如果是員工自由參加,就不算工作時間、也不需支付加班費,但若是強制員工在非上班時間出席,就要支付加班費。

廖蕙芳解釋,《勞基法》沒有尾牙的規定,「尾牙就是傳統習俗上,老闆為了酬謝員工辛勞請吃飯、抽獎送禮的活動,通常不會強制一定要參加」,理應屬於員工自由參加,所以不管是辦在周五下班後,或是在周末宴請員工,都不算工作時間。
廖蕙芳指,如企業強制員工參加尾牙,就要視為工作時間,須依照平日延長工時、或休息日加班等規定支付員工加班費。也就是說,公司如果在休息日強制員工出席尾牙,就要視為出勤、須支付休息日加班費,若違反加班費規定,可依法裁處2萬至100萬元罰鍰。


不處分 就不算強制


何謂強制員工出席?據《中國時報》報道,台北市勞動局長賴香伶表示,尾牙基本上是屬於員工自由參加的活動,如果公司強迫要求員工參加,不出席得請假,甚至祭出後續連帶的不利處分,例如記曠職、影響考績或是所屬部門分數,那就有強制出勤的意味。
主持尾牙活動等,需不需要另外支付加班費?律師蔡瑞麟指出,如果員工能自由選擇要不要參與,就不會被算入工作時間,但若員工是在非工作時間被點名、強制要求出席,而員工不能拒絕、或是拒絕後會影響出勤考績等,就必須視為工作時間。
如果僱主要徵詢員工參加尾牙意願,進行人數調查,律師蔡瑞麟指出,只要不對未出勤員工有處分,這也不算是「強制出席」。