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一例一休生亂象 勞動部一一破解

[2017-01-11]

一例一休實施後,僱主為降低成本支出,出現各式規避怪招,勞動部針對傳出的八大招數一一列舉破解,10日更與全台各縣市勞工主管機關召開記者會,宣示落實周休二日決心,並重申前6個月會先宣導、輔導,第三季開始落實執法。
對於工業總會理事長許勝雄千字文呼籲應再放寬彈性工時配套,勞動部長郭芳煜強調,勞資雙方對彈性工時仍有不同意見,是否要調整每月加班時數上限,也還在評估中,待有共識之後再來處理,「目前無具體修法期程或方向」。《中國時報》報道,郭芳煜指出,各縣市勞工主管機關多肯定一例一休是進步的修法。而《勞基法》修法也增加4機制保障勞工的特休假,包括特休假由勞工排定、資方有告知特休假天數義務、特休假到期要折現、舉證責任由僱主負責等,罰則上限也從30萬元提高到150萬元,絕對讓勞工看得到、也吃得到。
勞動部也強調,依勞動監督檢查處理原則,今年第一季為「宣導期」,第二季為「輔導期」,第三季起為「檢查期」,但對於申訴案件及重大違規等情事,則沒有空窗期,將依法實施檢查及裁罰,並重申前6個月宣導、輔導,絕對不是寬限期,而是讓企業調整適應。